Kui töökohal juhtub surmaga lõppenud või raske tööõnnetus, ei mõjuta see ainult tööprotsesse ja töökorraldust – see mõjutab kogu kollektiivi turvatunnet, vaimset tervist ja usaldust töökeskkonna vastu.
Psühhosotsiaalseid ohutegureid esineb igas valdkonnas. Tööinspektsioon puutub kokku nii töökiusu, diskrimineerimise rahvuse, soo või puude tõttu kui ka ebavõrdse kohtlemisega. Enamasti jõuavad sellised juhtumid Tööinspektsioonini vihjete...
Kui mõistliku aja möödudes probleemid ei lahene, siis on võimalik kaasata kolmas osapool organisatsiooni väliselt. Üheks võimaluseks on Tööinspektsiooni vaimse tervise konsultant.
Tööandja küsib: näen, et minu ettevõttes ei saa kaks töötajat omavahel üldse läbi. Pidevalt on mingi hõõrdumine. Kas ja millal peaks mina tööandjana sekkuma? Mida ma teha saan?
Psühhosotsiaalsed ohutegurid on olnud osa töötervishoiu ja tööohutuse seadusest alates 2019. aastast ning 2023. aasta algusest lisati need kutsehaiguste nimekirja.
Tööandja küsib: Töö on pingeline ja pidevalt esineb ärevaid olukordi. Kuidas peaksin töötajate vaimset tervist hoidma ja probleeme ennetama? Kas tervisekontrollis ka seda arvestatakse?
Vaimse tervise hoidmine töökeskkonnas on koostöö, mis nõuab nii tööandja kui ka töötaja panust. Kus jookseb piir seadusest tuleneva kohustuse, tööandja väärtuspakkumise ja töötaja enda vastutuse vahel?
