Avaleht / Tööandjale / Töötamist toetavad tegevused / Peresõbralik tööandja / Peresõbraliku tööandja märgis

Märgise taotlemise protsess

Viimati uuendatud: 20.02.2019

Taotlejad

Konkursil saavad kandideerida tööandjad:

• era-, avalikust ning kolmandast sektorist;
• kellel ei ole maksuvõlga;
• kes ei ole kriminaal- ega väärteomenetluses karistatud;
• kes ei ole pankrotis ega likvideerimisel

Kandidaatide tööõnnetusi ja töövaidlusi puudutava väljavõtte teeb Tööinspektsioon läbi oma andmebaaside. Keerulisemate juhtumite puhul käsitletakse iga juhtumit individuaalselt.

Enne märgise taotlemist ei pea tööandja olema eelnevalt kasutusele võtnud peresõbralikke meetmeid. Piisab kui tööandjal on soov areneda ning vastavat organisatsioonikultuuri rakendada. Tööandja, kes on juba peresõbraliku organisatsioonikultuuri loomisega tegelenud, võib läbida märgise taotlemisprotsessi kiiremini kui kolm aastat.

Protsessi osapooled

Peresõbraliku tööandja märgise taotlemise protsessis osaleb lisaks tööandjale ka programmi rakendaja poolt määratud assessor, konsultant ja hindaja.

Taotlemise kirjeldus

Peresõbraliku märgise taotlemise protsess koosneb neljast erinevast etapist, millest põhiosa läbimine võib kokku võtta kuni kolm aastat. Sel ajal tuleb taotlejal teha sisulist tööd kokku ligikaudu 120 tundi. Tööandja jaoks langeb programmi intensiivsem periood konkursiga liitumise algusesse. Meetmete rakendamisega kaasnevat ajakulu on aga täpselt raske prognoosida. See oleneb valitud meetmetest ning sõltub, missuguse taseme (kuld, hõbe, pronks) märgist tööandja soovib saada.

Alljärgnevalt on kirjeldatud peresõbraliku märgise taotlemisprotsessi jaotust etapiti.  

Esimene etapp (kuni 2 kuud) 

Teine etapp (3ndal kuul) 

Kolmas etapp (4. kuust kuni lõppmärgise saamiseni, kokku 14-32 kuud) 

Pärast kolmanda etapi läbimist ja lõppmärgise saamist lahkub tööandja programmist. Organisatsioonile ei pakuta enam aktiivset tuge konsultantide ja võrgustikuürituste näol. Tulemuste püsimiseks koostatakse pärast lõppmärgise väljastamist järgmise perioodi rakenduskava.

Lisaks korraldatakse tulemuste püsimiseks pärast lõppmärgise väljastamist programmi viimane koolitus meetmete iseseisvast rakendamisest ning antakse soovitused järgmise perioodi rakenduskava koostamiseks.

Neljas etapp (1 kuu)

Tööandjale ei rakendata sanktsioone peresõbraliku tööandja märgise taotlemise programmi katkestamise korral. Kui tööandja on sunnitud märgise taotlemise katkestama, kuid soovib hiljem programmi jätkata, siis konsultant aitab otsustada, kas on võimalik programmi jätkata pooleli jäänud kohast. Kui programmi jätkamine pooleli jäänud kohalt ei ole võimalik, siis on vaja alustada algusest ning sellisel juhul tuleb tööandjal uuesti programmi kandideerida.

• Osale peresõbraliku tööandja märgise taotlemisel

Külastusi 5587, sellel kuul 5587