Avaleht / Tööandjale / Töösuhted / Töötajate esindamine ja kollektiivsed töösuhted / Kollektiivleping

Mida saab kollektiivlepinguga kindlaks määrata?

Viimati uuendatud: 28.12.2015


Kollektiivlepinguga saab kokku leppida peaaegu kõigis tööasjades. Lähtuda tuleb vaid üldisest lepinguõiguse põhimõttest, et lepinguga ei saa panna kohustusi lepingu pooleks mitteolevatele isikutele (näiteks tööandja ja ametiühingu vahel sõlmitud lepinguga ei saa panna kohustusi ametiühingusse mittekuuluvale töötajale).

Muus sisuliselt piirid puuduvad. Kokku võib leppida nii palgas, puhkuses, töötajate koondamise korras, kutse- ja täiendõppevõimalustes jmt. Samuti võib leppida kokku kollektiivlepingu endaga  seotud küsimustes, näiteks sõlmitava kollektiivlepingu automaatses pikenemises, muutmise tingimustes või täitmise järelevalve korraldamises.

Tähele tuleb vaid panna, et sõlmitavad tingimused ei oleks töötajale seaduses ette nähtust  halvemad. Sellised kokkulepped kollektiivlepingus ei kehti.

Külastusi 3143, sellel kuul 3143

Võta ühendust

Teksti suurus

Reavahe suurus

Kontrastsus

Ligipääsetavusest

Tooelu.ee loomisel on peetud silmas, et siin avaldatav info oleks kättesaadav ja kasutatav võimalikult paljudele inimestele.

Loe lisaks