Avaleht / Tööandjale / Töösuhted / Töötajate esindamine ja kollektiivsed töösuhted / Kollektiivleping
Viimati uuendatud: 14.02.2017
Raamkokkulepe (i.k framework agreement) on Euroopa Liidu tasandi sotsiaalpartnerite vahel sõlmitavate kokkulepete üks liik.
Raamkokkulepete õiguslikuks aluseks on Euroopa Liidu toimimise lepingu artiklid 154 ja 155. Raamkokkulepete jõustamiseks on olemas kaks võimalust:
Raamkokkuleppeid võib kohaldumisala järgi jaotada kolmeks:
Kogu tööturgu hõlmavaid raamkokkuleppeid on tänaseks sõlmitud seitse. Nendeks on:
Esimene sektorite vaheline raamkokkulepe sõlmiti 25.04.2006 ning see on kokkulepe töötajate tervise kaitse tagamiseks läbi kristallilise ränidioksiidi ja seda sisaldavate toodete nõuetekohase käitlemise ning kasutamise kohta, mis jõustatakse siseriiklike sotsiaalpartnerite abil.
Kõik kogu tööturgu hõlmavad raamkokkulepped ning esimene sektorite vaheline kokkulepe on tõlgitud ning avaldatud eesti ja ingliskeelsete paralleeltekstidena kogumikus, mille elektrooniline versioon on kättesaadav siit.
Siseriiklike sotsiaalpartnerite abil jõustatavate raamkokkulepete paremaks rakendamiseks on koostatud tõlgendusjuhised ning muud abimaterjalid:
Infot raamkokkulepete, mis ei ole Eesti õigusesse direktiivi alusel üle võetud, rakendamise kohta Eestis saab Eesti Ametiühingute Keskliidult ning Eesti Tööandjate Keskliidult.
Külastusi 3834, sellel kuul 3834
Tooelu.ee loomisel on peetud silmas, et siin avaldatav info oleks kättesaadav ja kasutatav võimalikult paljudele inimestele.
Leitud märksõnadMärksõnu ei leitud