Avaleht / Tööandjale / Töösuhted / Puhkus / Puhkuse katkestamine või edasilükkamine

Töötaja õigus puhkus katkestada või edasi lükata

Viimati uuendatud: 28.12.2015


Töötajal on õigus puhkus katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada olulistel isiklikel põhjustel, eelkõige haiguse, rasedus- ja sünnituspuhkuse, samuti streigis osalemise tõttu. Eelkõige on puhkuse katkestamise või edasilükkamisel tegemist olukordadega, kus töötaja on ajutiselt töövõimetu. Näiteks jääb töötaja puhkuse ajal või vahetult enne puhkusele minekut haigeks.

Töötaja peab teavitama tööandjat puhkuse kasutamist takistavast asjaolust esimesel võimalusel. Näiteks puhkuse ajal haigestudes tuleb tööandjat sellest teavitada ning paluda puhkus katkestada.

Töövõimetuslehe väljastamine ei katkesta puhkust automaatselt ning tööandja peab juhtima töötaja tähelepanu asjaolule, et puhkuse katkemiseks tuleb esitada vastavasisuline tahteavaldus.

Külastusi 2996, sellel kuul 2996

Võta ühendust

Teksti suurus

Reavahe suurus

Kontrastsus

Ligipääsetavusest

Tooelu.ee loomisel on peetud silmas, et siin avaldatav info oleks kättesaadav ja kasutatav võimalikult paljudele inimestele.

Loe lisaks