Avaleht / Tööandjale / Töökeskkond / Töökeskkonna korraldus / Esmaabi töökohal
Viimati uuendatud: 18.07.2017
Tunnistusel olev kuupäev peab andma tööandjale mõista, et töötajale on vajalik korraldada uus koolitus esmaabioskuste meeldetuletamiseks. Näiteks on Eesti Punase Risti korraldatud koolituse tunnistusel üheselt kirjas, et tunnistus kehtib kuni kindla kuupäevani või et tunnistus kehtib 3 aastat. Seega, kui kuupäev on möödas, on sisuliselt tunnistus kaotanud oma kehtivuse ning uus koolitus peaks olema korraldatud tunnistuse lõppemise kuupäevaks. Ei ole üheselt määratud, mitu nädalat või päeva võiks antud kuupäev nihkuda, kuid siinkohal peaks lähtuma eelkõige mõistlikkuse printsiibist ja korraldama koolituse esimesel (kiiremal) võimalusel.
Sellele küsimusele ei ole võimalik anda ühest vastust. Kas saata töötaja esmasele koolitusele või täiendõppele, sõltub ikkagi sellest, kui palju aega on möödunud eelmisest koolitusest. Teatavasti kipub inimene unustama oskusi, mida ta igapäevaselt ei vaja. Esmaabi andmise ja ka saamise mõte on selles, et esmaabiandja suudaks kiires stresssituatsioonis esmaabi anda ning vajalikud oskused meelde tuletada. Vastasel juhul võib hakata esmaabiandja hoopis mõtlema, kuidas see täpselt käis. Esmaabi andmise situatsioonis aga ei tohi endale kõhklemist lubada. Soovitav on tulevase esmaabiandjaga vestelda ning uurida, kui kindlalt ta ennast tunneb, kui viimasest koolitusest on möödas 3+n aastat, ning seejärel otsustada, kumb variant sobib paremini.
Külastusi 3482, sellel kuul 3482
Tooelu.ee loomisel on peetud silmas, et siin avaldatav info oleks kättesaadav ja kasutatav võimalikult paljudele inimestele.
Leitud märksõnadMärksõnu ei leitud