Asjakohased meetmed erivajadustega töötaja töökeskkonna kohandamiseks

Viimati uuendatud: 07.10.2019

Töökoha ligipääsetavaks muutmine

Kaldteed, trepitõstukid´
Ukseava laiendamine, lävepakkude eemaldamine
Inva-WC
Töö asukoha muutmine (näiteks kolmandalt korruselt esimesele korrusele, aga ka ühest majast teise)
Värvikontrast sisekujunduses vaegnägijatele
Klaasseinale hoiatava kleebise paigaldamine vaegnägijatele
Parkimiskoha võimaldamine, parkimiskohtade ümberjagamine nii, et liikumispuudega inimene saaks mugavalt parkida
Eraldi tööruumi võimaldamine

Töövahendite kohandamine, abivahendite hankimine

Suur arvutiekraan, kohandatud klaviatuur, kohandatud telefon
Ekraanilugejad, tekstituvastajad, silmusvõimendid
Pikemad käepidemed, jalatoed jms töövahenditel
Kohandatud või reguleeritav laud, tool
Tööauto kohandamine
Abistavate lisatöövahendite hankimine
Töövahendite asukoha muutmine (nt lülitite, riiulite ja ukselinkide ümberpaigutamine või kõrguse muutmine)

Tööaja kohandamine ja paindlik vaba aja kasutamine

Osalise koormusega töötamine
Paindlikud töötunnid (9-17 asemel 7-15 jne)
Puhkepausid töö ajal, vajadusel ka pikali puhkamise võimaldamine
Lisapuhkus rehabilitatsioonitegevusteks või raviks
Võimalus paindlikult valida puhkuse aeg
Võimalus tööle naastes töötada väiksem arv tunde ning järk-järgult töötunde lisada

Töökorralduse muutmine

Tööülesannete ümberjaotamine, nii et ülesanded, mida puudega inimene ei saa oma puudest tulenevalt täita (nt raskete pakkide tõstmine, klientidega suhtlemine) antakse teistele töötajatele ning need asendatakse samaväärsete jõukohaste tööülesannetega
Kodukontorist töötamine
Kirjaliku suhtlemise võimaldamine suulise asemel või vastupidi
Tööülesannete kommunikeerimine kirjalikult või suuliselt vastavalt vajadusele

Koolitus ja mentorlus

Tugiisiku, juhendaja või mentori toe ja abi korraldamine
Viipekeele tõlgi, lugeja, saatja võimaldamine
Täiendav koolitus tööülesannete õppimiseks
Kaastöötajate informeerimine ja koolitamine puudega töötajaga koostöö sujumiseks (nt millised erivajadused on puudega kaastöötajal või kuidas pidada koosolekuid nii, et osaleda saaks ka puudega töötaja)

Muudatused sisekorraeeskirjadele

Paindlikud viisid tööjuhendite edastamiseks (nt helilindi abil, pimekirjas või lisaseletustega ning personaalselt ette näidates)
Hindamismeetodite muutmine, nii et need ei paneks erivajadustega inimesi teistest halvemasse olukorda
Evakueerimisplaanis erivajadusteg inimeste erivajadustega arvestamine

Üleviimine teisele töökohale

Üleviimine mõnele muule vabale ametikohale, kui töötajal tekib erivajadus tööstaaži ajal või tema erivajadus süveneb nii, et ta ei saa enam oma olemasolevat tööd jätkata.

Külastusi 4467, sellel kuul 4467

Teksti suurus