Avaleht / Erivajadustega töötajale / Erivajadustega töötaja töökeskkond / Abinõude rakendamisest erivajadustega inimeste suhtes / Asjakohased meetmed erivajadustega töötaja töökeskkonna kohandamiseks

Asjakohased meetmed erivajadustega töötaja töökeskkonna kohandamiseks

Viimati uuendatud: 07.10.2019

Töökoha ligipääsetavaks muutmine

• Kaldteed, trepitõstukid´
• Ukseava laiendamine, lävepakkude eemaldamine
• Inva-WC
• Töö asukoha muutmine (näiteks kolmandalt korruselt esimesele korrusele, aga ka ühest majast teise)
• Värvikontrast sisekujunduses vaegnägijatele
• Klaasseinale hoiatava kleebise paigaldamine vaegnägijatele
• Parkimiskoha võimaldamine, parkimiskohtade ümberjagamine nii, et liikumispuudega inimene saaks mugavalt parkida
• Eraldi tööruumi võimaldamine

Töövahendite kohandamine, abivahendite hankimine

• Suur arvutiekraan, kohandatud klaviatuur, kohandatud telefon
• Ekraanilugejad, tekstituvastajad, silmusvõimendid
• Pikemad käepidemed, jalatoed jms töövahenditel
• Kohandatud või reguleeritav laud, tool
• Tööauto kohandamine
• Abistavate lisatöövahendite hankimine
• Töövahendite asukoha muutmine (nt lülitite, riiulite ja ukselinkide ümberpaigutamine või kõrguse muutmine)

Tööaja kohandamine ja paindlik vaba aja kasutamine

• Osalise koormusega töötamine
• Paindlikud töötunnid (9-17 asemel 7-15 jne)
• Puhkepausid töö ajal, vajadusel ka pikali puhkamise võimaldamine
• Lisapuhkus rehabilitatsioonitegevusteks või raviks
• Võimalus paindlikult valida puhkuse aeg
• Võimalus tööle naastes töötada väiksem arv tunde ning järk-järgult töötunde lisada

Töökorralduse muutmine

• Tööülesannete ümberjaotamine, nii et ülesanded, mida puudega inimene ei saa oma puudest tulenevalt täita (nt raskete pakkide tõstmine, klientidega suhtlemine) antakse teistele töötajatele ning need asendatakse samaväärsete jõukohaste tööülesannetega
• Kodukontorist töötamine
• Kirjaliku suhtlemise võimaldamine suulise asemel või vastupidi
• Tööülesannete kommunikeerimine kirjalikult või suuliselt vastavalt vajadusele

Koolitus ja mentorlus

• Tugiisiku, juhendaja või mentori toe ja abi korraldamine
• Viipekeele tõlgi, lugeja, saatja võimaldamine
• Täiendav koolitus tööülesannete õppimiseks
• Kaastöötajate informeerimine ja koolitamine puudega töötajaga koostöö sujumiseks (nt millised erivajadused on puudega kaastöötajal või kuidas pidada koosolekuid nii, et osaleda saaks ka puudega töötaja)

Muudatused sisekorraeeskirjadele

• Paindlikud viisid tööjuhendite edastamiseks (nt helilindi abil, pimekirjas või lisaseletustega ning personaalselt ette näidates)
• Hindamismeetodite muutmine, nii et need ei paneks erivajadustega inimesi teistest halvemasse olukorda
• Evakueerimisplaanis erivajadusteg inimeste erivajadustega arvestamine

Üleviimine teisele töökohale

• Üleviimine mõnele muule vabale ametikohale, kui töötajal tekib erivajadus tööstaaži ajal või tema erivajadus süveneb nii, et ta ei saa enam oma olemasolevat tööd jätkata.

Külastusi 4673, sellel kuul 4673