Avaleht
/ Erivajadustega töötajale
/ Erivajadustega töötaja töökeskkond
/ Abinõude rakendamisest erivajadustega inimeste suhtes
/ Asjakohased meetmed erivajadustega töötaja töökeskkonna kohandamiseks
Asjakohased meetmed erivajadustega töötaja töökeskkonna kohandamiseks
Viimati uuendatud: 07.10.2019
Töökoha ligipääsetavaks muutmine
- Kaldteed, trepitõstukid´
- Ukseava laiendamine, lävepakkude eemaldamine
- Inva-WC
- Töö asukoha muutmine (näiteks kolmandalt korruselt esimesele korrusele, aga ka ühest majast teise)
- Värvikontrast sisekujunduses vaegnägijatele
- Klaasseinale hoiatava kleebise paigaldamine vaegnägijatele
- Parkimiskoha võimaldamine, parkimiskohtade ümberjagamine nii, et liikumispuudega inimene saaks mugavalt parkida
- Eraldi tööruumi võimaldamine
Töövahendite kohandamine, abivahendite hankimine
- Suur arvutiekraan, kohandatud klaviatuur, kohandatud telefon
- Ekraanilugejad, tekstituvastajad, silmusvõimendid
- Pikemad käepidemed, jalatoed jms töövahenditel
- Kohandatud või reguleeritav laud, tool
- Tööauto kohandamine
- Abistavate lisatöövahendite hankimine
- Töövahendite asukoha muutmine (nt lülitite, riiulite ja ukselinkide ümberpaigutamine või kõrguse muutmine)
Tööaja kohandamine ja paindlik vaba aja kasutamine
- Osalise koormusega töötamine
- Paindlikud töötunnid (9-17 asemel 7-15 jne)
- Puhkepausid töö ajal, vajadusel ka pikali puhkamise võimaldamine
- Lisapuhkus rehabilitatsioonitegevusteks või raviks
- Võimalus paindlikult valida puhkuse aeg
- Võimalus tööle naastes töötada väiksem arv tunde ning järk-järgult töötunde lisada
Töökorralduse muutmine
- Tööülesannete ümberjaotamine, nii et ülesanded, mida puudega inimene ei saa oma puudest tulenevalt täita (nt raskete pakkide tõstmine, klientidega suhtlemine) antakse teistele töötajatele ning need asendatakse samaväärsete jõukohaste tööülesannetega
- Kodukontorist töötamine
- Kirjaliku suhtlemise võimaldamine suulise asemel või vastupidi
- Tööülesannete kommunikeerimine kirjalikult või suuliselt vastavalt vajadusele
Koolitus ja mentorlus
- Tugiisiku, juhendaja või mentori toe ja abi korraldamine
- Viipekeele tõlgi, lugeja, saatja võimaldamine
- Täiendav koolitus tööülesannete õppimiseks
- Kaastöötajate informeerimine ja koolitamine puudega töötajaga koostöö sujumiseks (nt millised erivajadused on puudega kaastöötajal või kuidas pidada koosolekuid nii, et osaleda saaks ka puudega töötaja)
Muudatused sisekorraeeskirjadele
- Paindlikud viisid tööjuhendite edastamiseks (nt helilindi abil, pimekirjas või lisaseletustega ning personaalselt ette näidates)
- Hindamismeetodite muutmine, nii et need ei paneks erivajadustega inimesi teistest halvemasse olukorda
- Evakueerimisplaanis erivajadusteg inimeste erivajadustega arvestamine
Üleviimine teisele töökohale
- Üleviimine mõnele muule vabale ametikohale, kui töötajal tekib erivajadus tööstaaži ajal või tema erivajadus süveneb nii, et ta ei saa enam oma olemasolevat tööd jätkata.
Külastusi
5085, sellel kuul
5085