Avaleht / Alustavale ettevõtjale / Töökeskkond / Töötervishoiu ja tööohutuse korraldus ettevõttes / Tervisekontroll
Viimati uuendatud: 11.07.2018
Töötaja tervisekontrolli saatmise aluseks on töökeskkonna riskianalüüs, millest peab selguma töötaja kokkupuude tervist ohustavate teguritega.
Tööandja on kohustatud korraldama tervisekontrolli:
Mõelda tasub ka füüsikalistele ohuteguritele, mis ei põhjusta küll tööga seotud haigestumisi, kuid võivad tekitada tõsiseid vigastusi, näiteks masinate ja seadmete liikuvad või teravad osad ja elektrilöögioht jms.
Kui selliste ohuteguritega kokkupuutuv töötaja suunatakse tervisekontrolli mõnest teisest ohutegurist lähtuvalt, oleks mõistlik kontrollida ka vastunäidustusi muude ohutegurite või töölaadi suhtes, millega töötaja kokku puutub. Sellisel juhul oleks tervisekontrolli lisaeesmärk selgitada välja töötaja sobivus ühe või teise ohtliku töö tegemiseks.
Tervisekontrolli ei ole vaja korraldada, kui riskianalüüsi kohaselt:
Tööandjale jääb alati õigus kehtestada ettevõttes rangemaid töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid kui seadusega määratud, näiteks korraldada tervisekontrolli kõikidele töötajatele olenemata ohuteguri suurusest, kokkupuute kestusest jm.
Mõne bioloogilise ohuteguri puhul võib esineda olukord, kus hoolimata kõrgest riskitasemest ei ole tervisekontroll põhjendatud, näiteks kui haigus on välditav tõhusa vaktsiini abil (puukentsefaliidi, marutõve, A-, B- ja C-hepatiidi ning gripiviiruse puhul) ning tervisekontrolli vajadus sisuliselt puudub, sest haigus ei alga tasahilju, vaid sel on konkreetne kulg – kokkupuude, peiteperiood, haigestumine.
NB! Tervisekontroll korraldatakse tööajal ja tööandja kulul.
Külastusi 4133, sellel kuul 4133
Tooelu.ee loomisel on peetud silmas, et siin avaldatav info oleks kättesaadav ja kasutatav võimalikult paljudele inimestele.
Leitud märksõnadMärksõnu ei leitud