Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.
Liigu edasi põhisisu juurde

Praktika

Viimati uuendatud: 01.03.2024
  • Praktikat võib sooritada kutse- või erialapraktikana ning läbi Töötukassa tööpraktika teenuse.
  • Praktika puhul võib tegemist olla ka varjatud töösuhtega.
  • Praktika läbiviimisel tuleb järgida töötervishoiu ja tööohutuse seaduse nõudeid.

Eesti õiguse kohaselt saab ettevõttes või asutuses praktikal olla vaid kahel juhul:

  1. kui kool saadab õpilase või üliõpilase omandatava kutse- või erialapraktikale;
  2. kui inimene on jäänud töötuks ja Töötukassa pakub tööturuteenusena tööpraktika võimalust.

Seega eraldi kahepoolset praktikalepingut Eesti seadusandluses reguleeritud ei ole. Töösuhte sõlmimisel on eelkõige katseaeg mõeldud töö tegemise õppemiseks, kohanemiseks ja töökohale sobivuse hindamiseks.

Töölepingu seaduse kohaselt eeldatakse töösuhet, kui töö tegija allub tööd võimaldava isiku juhtimisele ja kontrollile ning töö eest makstakse tasu. Siiski, kui tasu ei maksta, ei saa see olla ainus tingimus, mis annab aluse väita, et tegemist ei ole töösuhtega. Töötegemise protsessis luuakse väärtust, mille tulemusel keegi saab kasu ning mis võib anda ka aluse tasu nõudmiseks loodud väärtuste eest. Seega võib kokkuvõttes ikkagi olla tegemist töösuhtega.

Töötukassa suunab tööpraktikale kui tööotsija vajab tööle saamiseks ametialaste oskuste või teadmiste täiendamist või praktilist töökogemust ning tööotsija on tööpraktika vajaduse töötukassaga eelnevalt analüüsinud ja kokkuleppinud. Tööpraktika eesmärk on anda tööotsijale tööle saamiseks vajalik praktiline töökogemus ning täiendada tööandja juures ametioskusi ja teadmisi. Tööpraktika ei ole mõeldud tööandjale töötaja asendamiseks, vaid tööotsija toetamiseks vajalike teadmiste ja oskuste ning töökogemuse omandamisel. Tööpraktika korraldamiseks sõlmitakse töötukassa ja tööandja vahel haldusleping. 

Nii kooli kui Töötukassa poolt pakutava praktika läbiviimisel tuleb järgida töötervishoiu ja tööohutuse seaduse nõudeid, kuigi töölepingut ei sõlmita.

Seega praktika läbimiseks ja läbiviimiseks peab olema õiguslik alus ehk vastavasisuline kokkulepe kooli või Töötukassaga. Muudel juhtudel ei ole praktika läbimine võimalik ning töötamist võimaldav isik ja töö tegija peavad leidma muu õigusliku aluse koostöö tegemiseks. Eelkõige tuleks hinnata, kas õigussuhe vastab kõige enam töölepingu, töövõtulepingu või käsunduslepingu tunnustele.