Töötukassa teenused
- Töötukassa toetab töö ja töötaja leidmisel
- Töötukassa maksab hüvitisi ja toetusi
- Töötukassa pakub tuge vähenenud töövõimega inimestele
Töö otsimine
Oled uue töö otsingutel, aga tööpakkumiste seast on keeruline sobivat leida? Sisesta oma töösoovid ja otsime automaatselt sulle sobilikke tööpakkumisi.
Töötaja otsimine
Vaba töökoha täitmisel saate kasutada töötukassa abi. Tööpakkumise avaldamiseks ja sellele sobivate töötajate otsimiseks avaldage tööpakkumine e-tootukassas. Vajadusel saate abi töötukassa maakondlikust osakonnast. Osakondade kontaktid leiate siit.
Töötukassa kaudu on lihtsaim viis leida töötaja:
- üle 100 000 unikaalse külastaja kuus
- 50% kõikidest Eesti tööpakkumistest on siin
- tehisintellekt aitab leida sobivad kandidaadid
- kohene võimalus võtta kandidaatidega ühendust
- kõik see on tasuta
Tööandjate teavitamise ja nõustamise teenus
Teavitamise ja nõustamise käigus saab tööandja ülevaate, kuidas töökeskkonnas tervisepiiranguga inimesi toetada. Teenus on tööandjale tasuta.
Viime läbi ettevõttepõhiseid seminare, koolitusi või praktikume nii organisatsiooni juhtidele kui meeskonnaliikmetele, kes puutuvad kokku tervisepiiranguga inimestega (töökaaslased, juhendajad, tugiisikud jt). Individuaalnõustamisi viime läbi ühele tööandjale ühe inimese toetamiseks. Vajadusel kaasame nõustamisprotsessi erialaspetsialiste.
Kord kvartalis toimuvad üle-eestilised veebipõhised teavitusüritused. Teavitusüritus toetab eelkõige esmaste takistuste ületamist, mis võivad tervisepiiranguga inimestega suhtlemisel, juhendamisel või töötamisel tekkida. Teavitusüritustele on osalema oodatud kõik tööandjad ja täpsemat infot leiab enne üritust töötukassa kodulehel.
Karjääriteenused
Karjääriteenuste eesmärk on toetada sind läbimõeldud valikute tegemisel hariduses ja tööelus. Karjääriteenuseid, milleks on karjääriinfo vahendamine ja karjäärinõustamine osutavad karjäärispetsialistid. Karjäärispetsialistiga saad kohtuda nii silmast silma kui e-kanalites, individuaalselt või koos teistega grupis, kui lisaks personaalsele toele soovid kuulda ka teiste inimeste kogemusi.
Karjääriteenused on tasuta ja mõeldud kõikidele soovijatele: õpilastele, noortele, tööotsijatele, töötajatele, lapsevanematele, pensioniealistele.
Karjäärispetsialistid toetavad sind usaldusväärse info leidmisel, sobilike infoallikate kasutamisel ning nende toel valikuvõimalusteni jõudmisel. Lõpliku otsuse ja valiku teed aga sina ise.
Loe lisaks töötukassa kodulehelt ja karjääriveebist Minu karjäär.
Töövõime hindamine
Töövõime hindamisel lähtutakse sellest, et iga inimene on unikaalne ja sama puue või haigus võib inimestel väljenduda väga erinevalt. Töövõime hindamisel võetakse arvesse inimese terviseseisundit ning sellest tulenevaid tegutsemise ja osaluse piiranguid. Selleks hinnatakse inimese kehalist ja vaimset võimekust erinevates valdkondades.
Töövõime hindamine koosneb viiest sammust:
- arstivisiit
- töövõime hindamise taotluse esitamine
- eksperdiarvamuse koostamine
- töövõime hindamise ulatuse otsustamine
- töövõimetoetuse maksmine ja vajadusel teie nõustamine ning tööturuteenuste osutamine töötamise jätkamiseks või tööle saamiseks.
Tugiisikuga töötamine
Kui töötaja vajab tööellu sisse elamisel, tööülesannete täitmisel, töö planeerimisel ja korraldamisel või tööalasel suhtlemisel oma tervisepiirangu tõttu tavapärasest rohkem abi ja juhendamist, saab tööandja taotleda selleks töötukassalt tugiisikuga töötamise teenust. Tugiisikuks võib olla töötaja kolleeg või sobiv inimene väljastpoolt töökohta.
Tööruumide ja -vahendite kohandamine
Kui töötajal on tervisepiirangu tõttu raske pääseda oma tööruumidesse või kasutada ettenähtud töövahendeid, aitab töötukassa kohandada töökoha ja töövahendid töötaja jaoks ligipääsetavaks ja kasutatavaks. Töötukassa kaalub tööandjale töökoha kohandamise kulu hüvitamist mõistlikkuse põhimõttest lähtudes.
Tööalane abivahend
Kui tööülesannete täitmine tööandja vahenditega on töötaja tervisepiirangu tõttu takistatud, annab Töötukassa töötajale kasutada tööalase abivahendi. Tööalane abivahend on abivahend, milleta inimesel ei ole oma tervisepiirangu tõttu võimalik tööülesandeid täita, kuid mida teised sellel töökohal töötajad ei vajaks.
Kogemusnõustamine
Kogemusnõustamine on mõeldud inimestele, kes vajavad oma terviseseisundist tulenevate takistustega toimetulemiseks teise sarnase puude või tervisehäirega inimese toetust.
Teenusele on õigus pikaajalise haiguslehe alusel töötajal või inimesel, kellel on tervisest tulenev takistus ja kes on töötuna arvelevõetud või töötav.
Tööalane rehabilitatsioon
Kui inimesel on tervisest tulenevalt mitu takistust tööle asumisel või töötamise jätkamisel ja ta vajab seetõttu mitme spetsialisti ehk rehabilitatsioonimeeskonna abi, saab töötukassa pakkuda tööalase rehabilitatsiooni teenust. Teenust pakume:
- tervisest tuleneva takistusega inimesele:
- kes on registreeritud töötuna (v.a. puuduva töövõimega töötu);
- kes töötab (sh puuduva töövõimega töötaja);
- kes omandab põhi-, üldkesk-, kutse- või kõrgharidust (v.a. puuduva töövõimega õppija).
- pikaajalise haiguslehe alusel töötajale alates haiguslehe 61. päevast.
Palgatoetus
Palgatoetuse eesmärk on toetada tööandja otsust võtta tööle väiksema konkurentsivõimega või ebasoodsas olukorras olev inimene ja soodustada tema liikumist tööturule.
Palgatoetust saab taotleda nii tähtajatu kui ka tähtajalise töölepingu sõlmimisel. Toetuse suurus on 50% töötaja palgakulust (brutotasu). Palgatoetuse maksmise periood on vastavalt lepingule 3 kuni 12 kuud.
Palgatoetuse avaldus palume esitada enne töösuhte algust e-töötukassa kaudu.
Alaealise töötamise toetus
Kui pakute tööd 13-16-aastastele noortele, on teil võimalus taotleda alaealise töötamise toetust. Maksame toetust tööandjale, kes on eelmise kalendriaasta jooksul tasunud 13-16-aastastele töötajatele brutotöötasuna kokku vähemalt 1000 eurot. Taotlusi saab esitada iga aasta alguses (hiljemalt 31. märtsil) eelmise kalendriaasta eest ja toetuse suurus on 30% iga 13-16-aastase töötaja brutotasust eelmisel aastal.
Rahvusvahelise kaitse saaja töötamise toetamine
Rahvusvahelise kaitse saaja tööellu sisseelamise ja tööl püsimise toetamiseks makstakse tööandjale tööalase mentorluse tasu ning hüvitatakse töötaja kvalifikatsiooni saamise, töötamise ja tööle asumisega seotud tõlketeenuse kulu. Eesmärk on suurendada rahvusvahelise kaitse saajate tööhõives osalemist, aidata kaasa iseseisvale toimetulekule ning kohanemisele ja lõimumisele Eesti ühiskonda. Tasu makstakse ja kulud hüvitatakse, kui tööandja võtab tööle rahvusvahelise kaitse saaja tähtajatu või vähemalt neljakuulise tähtajaga töölepinguga. Tööalase mentorluse tasu makstakse tööandjale, kui rahvusvahelise kaitse saaja on töötanud tema juures vähemalt 30 päeva.
Kollektiivne koondamine
Töölepingu seaduse § 89 kohaselt võib tööandja töölepingu erakorraliselt koondamise tõttu üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul.
Koondamiseks loetakse ka töölepingute erakorralist ülesütlemist:
- tööandja tegevuse lõppemisel (likvideerimine, sundlõpetamine);
- tööandja pankroti väljakuulutamisel;
- pankrotimenetluse lõpetamisel pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu.
Seaduses on eraldi reguleeritud korraga paljude töötajate koondamine ehk töölepingute kollektiivne ülesütlemine (Töölepingu seaduse ehk TLS § 90). Töölepingute kollektiivsel ülesütlemisel peab tööandja järgima töölepingu seaduse §-s 101–103 sätestatud erisusi, kaasates ülesütlemisprotsessi töötajate usaldusisiku või tema puudumisel töötajad ning teavitades kavandatavast töölepingute ülesütlemisest Eesti Töötukassat.
Luba välismaalase töölevõtmiseks
Kui välismaalane, kes ei ole Euroopa Liidu, Euroopa Majanduspiirkonna liikmesriigi või Šveitsi Konföderatsiooni kodanik, soovib Eestis viibida töötamise eesmärgil, peab tal olema elamisluba töötamiseks. Enne, kui ta seda Politsei- ja Piirivalveametilt taotleda saab, peab üldjuhul tööandjal, kes isiku tööle võtab, olema töötukassa luba välismaalase töölevõtmiseks.
Tööandja vajab töötukassa luba töökoha täitmiseks välismaalasega järgmistel juhtudel:
- välismaalane taotleb tähtajalist elamisluba töötamiseks;
- välismaalane taotleb tähtajalist elamisluba töötamiseks renditöötajana;
- välismaalane taotleb tähtajalist elamisluba ettevõtjasiseseseks üleviimiseks;
- välismaalane vahetab tööandjat;
- välismaalane taotleb EL sinist kaarti;
- välismaalane elab Eestis EL sinise kaardi alusel ning soovib EL sinise kaardi kehtivusaja kahe esimese aasta jooksul lõpetada töötamise tööandja juures, kelle juurde tööle asumiseks talle EL sinine kaart anti, ning asuda tööle teise tööandja juurde.
