LGBTIQ kaasav töökeskkond

Viimati uuendatud: 07.01.2026

Tähtis on tagada kõigi töötajate vajadustega arvestav töökeskkond
Kedagi ei tohi diskrimineerida tema soolise identiteedi või seksuaalse sättumuse alusel

Mida tähendab LGBTIQ?

Igal inimesel on õigus oma soolist identiteeti ja seksuaalsust ise määrata. See tähendab, et igaühel on vabadus oma soolist kogemust ja soolist identiteeti kirjeldada, seda määratleda ja seda väljendada. Inimese soolist identiteeti ei saa kahtluse alla seada teine inimene.

LGBTIQ on lühend, mis tähistab erinevaid seksuaalse sättumuse ja soolise identiteedi väljendusviise:

L – lesbi
G – gei
B – biseksuaalne
T – transsooline
I – intersooline
Q – queer või questioning (otsingul olev isik)

Need mõisted viitavad inimeste mitmekesisusele — sellele, kuidas nad kogevad oma identiteeti, sugu ja suhteid. Töökeskkonna kontekstis on oluline mõista, et LGBTIQ inimesed ei erine töövõime, motivatsiooni ega professionaalsuse poolest teistest töötajatest, kuid nad võivad kogeda stigmat, varjamise survet ja diskrimineerimist, kui töökoht ei ole turvaline või toetav.

Erinevate terminite ja lühendite selgitused leiad lgbt.ee kodulehelt.

Millega peaks tööandja, personalispetsialist, töökeskkonna esindajad arvestama?

Ära tee inimese soost või seksuaalsusest sensatsiooni!
Selged väärtused ja poliitikad: Töökohal kehtivad võrdsuse ja mitmekesisuse põhimõtted peaksid olema kirjalikult vormistatud ning kättesaadavad nii uutele kui ka vanadele töötajatele.
Koolitused: Kuna antud teemakäsitlus on pidevalt ajas muutuv, sellel on suur poliitiline tähtsus ning sellega kaasnev seadusandlus on läbi teinud suuri muudatusi (nt koosellumine), on tähtis, et nii tööandja, töökeskkonna esindajad kui töötajad oleksid teemaga kursis.
Toetus ja liitlased: Loo ettevõttesiseseid tugigruppe või määra kontaktisik, kelle poole LGBTIQ-töötajad saavad pöörduda küsimuste või probleemide korral.
Usaldusväärne kaebuste lahendamine: Tee selgeks, millist teed pidi saab kiusamise või diskrimineerimise juhtumitest teada anda ning kuidas neid lahendatakse. Siinkohal on kõige tähtsam konfidentsiaalsuse tagamine.
Võrdsete võimaluste tagamine: Veendu, et kõik personaliprotsessid (sh värbamine, hindamine, edutamine, töötingimused) oleksid diskrimineerimisvabad.
Sooneutraalne kommunikatsioon: Kasuta dokumentides ja suhtluses sooneutraalseid sõnastusi ning ära tee eeldusi inimeste partneri või pere kohta. Ära avalda transinimese minevikku puudutavat infot nagu näiteks vana nimi ja sünnil määratud sugu ilma tema nõusolekuta!

Millega peaksid kolleegid arvestama?

Austus ja aktsepteerimine: LGBTIQ kolleegid ootavad samaväärset austust nagu kõik teised töötajad. Väldi eelarvamusi ja halvustavaid nalju.
Eneseharimine: Ole valmis oma teadmisi täiendama ning ära eelda – kui sa pole kindel, kuidas inimestest rääkida ja tema poole pöörduda, küsi neilt viisakalt, kuidas neile meeldiks, et neid kutsutaks.
Identiteedi ja privaatsuse austamine: Ära avalda kolmandatele isikutele infot kolleegi seksuaalse orientatsiooni või soolise identiteedi kohta ilma tema loata.
Soo- ja seksuaalse mitmekesisuse normaliseerimine: Toeta ja aktsepteeri mitmekesisust — näiteks räägi oma partnerist/muust olulisest viisil, et see ei tekitaks teistes ebamugavust ega välistaks kedagi vestlusest.
Liitlane olemine: Ole tähelepanelik diskrimineerivate või solvavate märkuste suhtes ning vajadusel ole valmis sekkuma!

Kuidas lahendada riietus- ja pesuruumide ning WC-de kasutamist?

Sooneutraalsed lahendused: Kui võimalik, paku sooneutraalseid või individuaalseid riietus- ja tualettruume, mis on ligipääsetavad igaühele sõltumata soolisest identiteedist.
Õigus identiteedile vastavale ruumikasutusele: Inimene võib kasutada seda tualetti või riietusruumi, mis vastab tema soolisele identiteedile, isegi kui see erineb tema sünnisoolistest tunnusest.
Teavitamine: Kui teed muudatusi, teavita kollektiivi selgelt ja ametlikult sooneutraalseid ruumide kasutuseeskirjadest ning rõhuta, et diskrimineerimist ruumide kasutamise pärast ei tolereerita.
Konfidentsiaalsus: Tööandja peab vältima olukordi, mis võiksid välja tuua või paljastada kellegi soolist identiteeti või sugu ilma tema loata.

Kuidas on see seadusalaselt sätestatud?

Eestis kehtib Võrdse kohtlemise seadus ja Töölepingu seadus, mis keelavad diskrimineerimise muu hulgas seksuaalse sättumuse ja soolise identiteedi alusel.

Tööandja on kohustatud tagama töötajatele võrdsed võimalused tööle kandideerimisel, tööülesannetes, palgas, tööajakorralduses, hüvedes ja edutamisel sõltumata seksuaalsest orientatsioonist või soolisest identiteedist.
Kiusamine ja ahistamine LGBTIQ-identiteedi tõttu on samuti seadusega keelatud: selle kohta võib esitada kaebuse Tööinspektsioonile või soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinikule.
Soo vahetamise või õige nime/nimeline tunnistamine võib olla seotud ka töölepingu dokumentide ja personalisüsteemidega ning nendes küsimustes peab tööandja olema avatud ja paindlik.