Lugeja küsib: meie ettevõttes on tööl Ukraina sõjapõgenik, kuid nüüd soovib ta kodumaale naasta. Millised õigused on temal ja minul töölepingu lõpetamiseks ning kas tööandjana peaksin inimest kuidagi toetama?
Lugeja küsib: Minu ettevõte saaks kohe mitu Ukrainast saabunud sõjapõgenikku tööle võtta. Mida tähendab ajutine kaitse ja kas selle saanud inimene võib asuda kohe tööle?
