Главная / Работодателю / Поддержка работоспособности / Дружественный по отношению к семье работодатель / Знак дружественного к семье работодателя

Знак дружественного к семье работодателя

Viimati uuendatud: 02.10.2017


Уже 15 лет в Эстонии выражается признание и поддержка работодателям, которые высоко ценят и внедряют наилучшие практики в совмещении трудовой и семейной жизни, формируя дружественную по отношению к семье и работнику трудовую среду и организационную культуру. В сотрудничестве с деловой газетой „Äripäev“, журналом „Pere ja Kodu“ (Семья и дом), Министерством социальных дел и Эстонским союзом по управлению персоналом (Eesti Personalijuhtimise Ühing (PARE)) такие организации отмечаются и представляются другим в качестве примера для подражания.

Целью реализуемого в многосторонней кооперации конкурса дружественных по отношению к семье работодателей является выявление в Эстонии организаций, ориентированных на работника и его семью. Также целью является обращение внимания общественности на необходимость поддержки работников и их семей, качественное развитие трудовой среды. Результаты конкурса дали возможность выразить признание работодателям, которые ценят позитивную трудовую атмосферу и учитывают интересы работников, связанные с их семейной жизнью.

В большинстве организаций под совмещением трудовой, семейной и частной жизни автоматически подразумеваются работники, имеющие маленьких детей. Однако эта тема может быть такой же значимой и для других членов рабочего коллектива. Например, в большей степени в поддержке со стороны работодателя могут нуждаться работники, у которых на попечении находятся пожилые родственники, или студент, который одновременно учится и работает.

Своих работников работодателю стоит рассматривать с точки зрения перспектив всей их жизни, осознавая и поддерживая их сильные стороны и способствуя решению проблем на конкретном жизненном этапе. Во взаимоотношении и взаимодействии с трудовыми ресурсами необходимо исходить из таких же принципов, как и в отношении других природных богатств. Результатом внедрения дружественных по отношению к семье мер и организационного инструментария работнику создаются условия для того, чтобы сбалансировать свою жизнь. Одновременно вырастает качество жизни работников и их семей, снижается напряжение в семейной жизни и стресс на работе.

Согласно исследованиям, дружественные по отношению к семье работодатели в целом более конкурентоспособны. Особенно позитивный эффект от удачного совмещения трудовой и семейной жизни испытывают работодатели, нуждающиеся в рабочей силе со специфическими навыками. В качестве позитивного результата указывается сокращение количества дней отсутствия на работе по болезни, низкий уровень стресса у работников, повышение авторитета работодателя. В итоге все это способствует конкурентоспособности работодателя. Так как снижается текучесть кадров, работодатель экономит на поиске и обучении работников.

Visits 19340, this month 19340

Вопросы и ответы

  • Сколько времени занимает процесс ходатайства о получении Знака дружественного к семье работодателя?
  • Какие работодатели имеют право стать кандидатами в конкурсе на получение Знака отличия?
  • Как можно ходатайствовать о получении Знака дружественного к семье работодателя?
  • Посмотрите все вопросы

Размер текста

Междустрочный интервал

Контрастность

О доступности

Tooelu.ee придерживается принципа доступности информации содержащейся на данном сайте для каждого посетителя вне зависимости от его индивидуальных особенностей.