Avaleht / Uudised

Mida tohib küsida tööintervjuul?

07.12.2017


Tööelu.ee poolt läbi viidud küsitluse tulemustest selgus, et tervelt 55% vastanutest ei tea, mida potentsiaalne tööandja võib neilt tööintervjuul küsida. Venekeelsel Tööelu portaali lehel vastanute hulgas oli selliseid inimesi veelgi rohkem – ainult 30% teadsid, mille kohta võib tulevane tööandja küsimusi esitada.

Tuletame meelde, mida ikkagi tööintervjuul küsida tohib ning millistele küsimustele ei ole tööle kandideerija kohustatud vastama.

Tööandjal puudub üldjuhul õigus küsida infot järgneva kohta:

  • perekonnaseis, laste olemasolu ja pere planeerimine;
  • ajateenistuse läbimine;
  • religioossed või poliitilised vaated, veendumused;
  • seksuaalne orientatsioon;
  • tervislik seisund, puue;
  • töö tegemisse mittepuutuv taustainfo nagu näiteks vaba aja veetmine, hobid jms.

Juhul, kui tööle värbaja mõne eelloetletud asjaolu kohta küsimuse esitab, siis on ta kohustatud põhjendama, miks on info vajalik ning kuidas on see tööga seotud.

Täpsemalt loe lepingueelsete läbirääkimiste ning tööintervjuu kohta vastavalt Tööelu portaali teemalehelt.

Ole teadlik ning pane tähele, millist laadi küsimusi ning mis otstarbel sinult tööintervjuul küsitakse.

Tutvu ka küsitluse tulemustega:

Autor: tooelu.ee

 

Tagasi
Mida tohib küsida tööintervjuul?

Teksti suurus

Reavahe suurus

Kontrastsus

Ligipääsetavusest

Tooelu.ee loomisel on peetud silmas, et siin avaldatav info oleks kättesaadav ja kasutatav võimalikult paljudele inimestele.

Loe lisaks