Avaleht / Uudised

Tööminutid: töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja rikkumise tõttu

02.06.2015


1.juuni Tööminutites rääkis Meeli Miidla-Vanatalu Tööinspektsioonist töötaja võimalustest öelda tööleping erakorraliselt üles, kuid ka sellega seotud kohustustest.

Töölepingu seaduse § 91 lg 2 annab töötajale õiguse töölepingu üles öelda mõjuva põhjuse olemasolul ja erakorraliselt.

Milline konkreetne juhtum tingib töölepingu ülesütlemise, on seaduse järgi lahtine ja vajab igal konkreetsel juhul eraldi hindamist. Seadus annab näidisloetelu, sätestades, et  töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse rikkumise tõttu, kui tööandja on kohelnud töötajat ebaväärikalt või ähvardanud sellega või lubanud seda teha kaastöötajatel või kolmandatel isikutel, näiteks ettevõtte klientidel;

Erakorralise ülesütlemise õigus tekib ka juhul, kui tööandja on oluliselt viivitanud töötasu maksmisega või töö jätkamine on seotud reaalse ohuga töötaja elule, tervisele, kõlbelisusele või heale nimele.

Allikas: Kuku raadio

Tutvu ka töölepingu lõppemise teemalehega Tööelu portaalis.

 

Tagasi
Tööminutid: töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja rikkumise tõttu
Võta ühendust

Teksti suurus

Reavahe suurus

Kontrastsus

Ligipääsetavusest

Tooelu.ee loomisel on peetud silmas, et siin avaldatav info oleks kättesaadav ja kasutatav võimalikult paljudele inimestele.

Loe lisaks