Avaleht / Uudised

Tööülesannete täitmine, kui oodata on koondamist

29.07.2016


Tööinspektsiooni töösuhete nõustamistalituse juhataja Anni Raigna selgitab, mida ettevõtte likvideerimisel või koondamiste puhul töösuhetes silmas pidada.

Kas töötaja peab ettevõtte lõpetamisel täitma tööülesandeid või võib ta nende täitmisest keelduda, juhul kui:

  1. Koondamisteadet pole veel kätte saadud, ent asutust valmistatakse likvideerima;
  2. asutus on töö lõpetanud, koondamisteated on käes;
  3. asutus on sisuliselt töö lõpetanud, ent töösuhted on korrektselt lõpetamata.

Küsimusele vastab Tööinspektsiooni töösuhete nõustamistalituse juhataja Anni Raigna:

Seniks kuni tööandja pole töösuhet üles öelnud, on töösuhe kehtiv ning tööleping pooltele täitmiseks kohustuslik. Tööst saab keelduda üksnes juhul, kui on teada, et tööandja rikub omapoolseid kohustusi ning võib eeldada, et kohustused jäävad täitmata ka tulevikus. Sellisel juhul tuleb aga arvestada, et töötajal ei ole selle aja eest õigus ka töötasu nõuda (võlaõigusseadus § 111).

Seega seniks, kuni töölepingut pole üles öeldud ja töösuhe pole lõppenud (kõigil kolmel juhul), tuleb teha tööd vastavalt kokkulepetele. Kui kokkulepete täitmine on osutunud tööandja kohustuste rikkumise tõttu võimatuks, tuleb kõne alla töötajapoolne erakorraline ülesütlemine vastavalt töölepingu seaduse § 91 lõikele 2.

Allikas: Personaluudised.ee

Vaata lisaks Tööelu portaali teemalehte töölepingu lõppemisest.

Tagasi
Tööülesannete täitmine, kui oodata on koondamist
Võta ühendust

Teksti suurus

Reavahe suurus

Kontrastsus

Ligipääsetavusest

Tooelu.ee loomisel on peetud silmas, et siin avaldatav info oleks kättesaadav ja kasutatav võimalikult paljudele inimestele.

Loe lisaks