Avaleht / Alustavale ettevõtjale / Töösuhted / Tööleping / Töölepingu lõppemine

Töölepingu lõppemine

Viimati uuendatud: 21.02.2017


Mõnikord võib töösuhte lõppemise taga olla poolte konflikt, kuid ka siis tasub heade suhete hoidmiseks ja seaduskuulekaks käitumiseks tegutseda mõistlikult, vastastikku heas usus ning olla teise poole suhtes õiglane. Nii töötajale kui tööandjale teeb töölepingu lõppemise kergemaks oma õiguste ja kohustuste teadmine ja nende järgimine. Töölepingu seaduses on töölepingu lõppemise alused sätestatud ammendavalt. See tähendab, et seaduses sätestamata alustel tööleping lõppeda ei saa.

Töölepingu lõppemise alused on järgnevad:

  • töösuhte lõpetamine kokkuleppel;
  • tähtaja möödumine;
  • töötaja surm;
  • füüsilisest isikust tööandja surma, kui tööleping sõlmiti oluliselt tööandja isikut arvestades;
  • ülesütlemine.

Külastusi 2217, sellel kuul 2217

Teksti suurus

Reavahe suurus

Kontrastsus

Ligipääsetavusest

Tooelu.ee loomisel on peetud silmas, et siin avaldatav info oleks kättesaadav ja kasutatav võimalikult paljudele inimestele.

Loe lisaks