Avaleht / Tööandjale / Töötamist toetavad tegevused / Peresõbralik tööandja / Peresõbraliku tööandja märgis

Märgise taotlemise protsess

Viimati uuendatud: 30.11.2018


Taotlejad

Konkursil saavad kandideerida tööandjad:

  • era-, avalikust ning kolmandast sektorist;
  • kellel ei ole maksuvõlga;
  • kes ei ole kriminaal- ega väärteomenetluses karistatud;
  • kes ei ole pankrotis ega likvideerimisel

Kandidaatide tööõnnetusi ja töövaidlusi puudutava väljavõtte teeb Tööinspektsioon läbi oma andmebaaside. Keerulisemate juhtumite puhul käsitletakse iga juhtumit individuaalselt.

Enne märgise taotlemist ei pea tööandja olema eelnevalt kasutusele võtnud peresõbralikke meetmeid. Piisab kui tööandjal on soov areneda ning vastavat organisatsioonikultuuri rakendada. Tööandja, kes on juba peresõbraliku organisatsioonikultuuri loomisega tegelenud, võib läbida märgise taotlemisprotsessi kiiremini kui kolm aastat.

Protsessi osapooled

Peresõbraliku tööandja märgise taotlemise protsessis osaleb lisaks tööandjale ka programmi rakendaja poolt määratud assessor, konsultant ja hindaja.

Assessor viib läbi eel- ja vahehindamisi. Assessorid on läbinud eelneva koolituse ja omavad vastavat kogemust. Assessor on objektiivne hindaja, kelle ülesandeks on määrata tööandja peresõbralikkuse algtase ja hinnata tööandja arengut. Assessor võib olla mõne teise programmis osaleva tööandja jaoks konsultant ja vastupidi.  Konsultant nõustab tööandjat meetmete valimisel, tegevuskava koostamisel ja selle rakendamisel.  Hindaja on töökeskkonna arendamise pädevusega konsultant, kelle ülesandeks on lõpp- ja järelhindamiste läbiviimine. Hindaja teeb ettepaneku märgise andmiseks, märgise staatuse muutmiseks või äravõtmiseks.

Taotlemise kirjeldus

Peresõbraliku märgise taotlemise protsess koosneb neljast erinevast etapist, millest põhiosa läbimine võib kokku võtta kuni kolm aastat. Sel ajal tuleb taotlejal teha sisulist tööd kokku ligikaudu 120 tundi. Tööandja jaoks langeb programmi intensiivsem periood konkursiga liitumise algusesse. Meetmete rakendamisega kaasnevat ajakulu on aga täpselt raske prognoosida. See oleneb valitud meetmetest ning sõltub, missuguse taseme (kuld, hõbe, pronks) märgist tööandja soovib saada.

Alljärgnevalt on kirjeldatud peresõbraliku märgise taotlemisprotsessi jaotust etapiti.  

Esimene etapp (kuni 2 kuud) 

Pärast tööandja kandideerimist ja valimist programmi, viiakse assessori eestvedamisel läbi hetkeolukorra analüüs. Selle põhjal tehakse kindlaks programmis osaleva tööandja tase ning arengupotentsiaal. Valituks osutunud tööandja kohustub täitma enesehindamise vormi, osalema eelhindamise tegevustes s.h. vajadusel osalema töörühmades, edastama assessorile juba toimunud uuringute ja küsimustike tulemused ning vajadusel muu mudeli rakendamiseks olulist infot.

Teine etapp (3ndal kuul) 

Kolmandal kuul pärast peresõbraliku tööandja programmi sisenemist väljastatakse tööandjale algmärgis. Seda saab tööandja oma kommunikatsioonis juba kasutama hakata. Algmärgis näitab, et tööandja on taotlemas peresõbraliku tööandja märgist. Tööandja peab algmärgise saamiseks välja töötama tegevuskava, s.h. valima meetmed, mida plaanitakse rakendama hakata, et soovitud tasemeni (kuld-, hõbe- või pronkstase) jõuda.

Kolmas etapp (4. kuust kuni lõppmärgise saamiseni, kokku 14-32 kuud) 

Tööandja põhiliseks ülesandeks kolmandas etapis on valitud meetmete rakendamine ja võrgustikuüritustel osalemine. Etapi lõpus hinnatakse saavutatud taset ja koostatakse raport. Hindaja teeb kinnitamisorganile ettepaneku, millise tasemega lõppmärgis väljastada. Etapi lõpus saab tööandja vastavalt oma tasemele peresõbraliku tööandja märgise.

Pärast kolmanda etapi läbimist ja lõppmärgise saamist lahkub tööandja programmist. Organisatsioonile ei pakuta enam aktiivset tuge konsultantide ja võrgustikuürituste näol. Tulemuste püsimiseks koostatakse pärast lõppmärgise väljastamist järgmise perioodi rakenduskava.

Lisaks korraldatakse tulemuste püsimiseks pärast lõppmärgise väljastamist programmi viimane koolitus meetmete iseseisvast rakendamisest ning antakse soovitused järgmise perioodi rakenduskava koostamiseks.

Neljas etapp (1 kuu)

Tööandja peab iga kahe aasta tagant märgist uuendama. Selleks viiakse läbi järelhindamine, mille tulemusena otsustatakse märgist uuendada, pikendada või märgis ära võtta.

Tööandjale ei rakendata sanktsioone peresõbraliku tööandja märgise taotlemise programmi katkestamise korral. Kui tööandja on sunnitud märgise taotlemise katkestama, kuid soovib hiljem programmi jätkata, siis konsultant aitab otsustada, kas on võimalik programmi jätkata pooleli jäänud kohast. Kui programmi jätkamine pooleli jäänud kohalt ei ole võimalik, siis on vaja alustada algusest ning sellisel juhul tuleb tööandjal uuesti programmi kandideerida.

Külastusi 4138, sellel kuul 4138

Küsimused ja vastused

  • Kui kaua peresõbraliku tööandja märgise taotlemine aega võtab?
  • Missugused tööandjad saavad peresõbraliku märgise konkursil kandideerida?
  • Kuidas peresõbraliku tööandja märgist taotleda saab?
  • Vaata kõiki küsimusi

Võta ühendust

Teksti suurus

Reavahe suurus

Kontrastsus

Ligipääsetavusest

Tooelu.ee loomisel on peetud silmas, et siin avaldatav info oleks kättesaadav ja kasutatav võimalikult paljudele inimestele.

Loe lisaks